Vous faites face à un enjeu lié au travail ?
Équilibre Santé Travail intervient aux côtés des directions RH lorsqu'une situation nécessite d'être comprise, cadrée et accompagnée avec les parties prenantes concernées.
- Des tensions au sein d'une équipe, avec un impact sur le climat social ou le fonctionnement collectif.
- Un signalement nécessitant une analyse, un cadrage ou un accompagnement.
- Une réorganisation qui transforme les conditions de travail et suscite des inquiétudes.
- Le besoin de structurer ou de renforcer une démarche de prévention des risques psychosociaux.
- Un projet de sensibilisation destiné aux salariés, managers ou non, aux équipes RH ou aux représentants du personnel.
- Une situation encore floue, pour laquelle il est nécessaire de clarifier les enjeux avant d'agir.
Comment pouvons-nous intervenir ?
Nos interventions en détail
Comprendre
Analyser une situation de travail pour éclairer les leviers d'action.
Lorsqu'une situation se tend ou se dégrade, il est important de comprendre ce qui se joue avant de décider des suites à donner.
Équilibre Santé Travail analyse les situations de travail pour identifier les facteurs de risques psychosociaux, les ressources existantes et les leviers d'action mobilisables.
Selon le besoin, l'intervention peut s'appuyer sur des entretiens, des observations, une analyse documentaire ou des temps d'échange avec les parties prenantes : direction RH, managers, personnes concernées, représentants du personnel ou acteurs de prévention.
Prévenir
Développer une prévention utile aux pratiques de travail et de management.
Prévenir les risques psychosociaux suppose de construire des repères communs et de renforcer les pratiques des équipes, des managers et des ressources humaines.
Équilibre Santé Travail accompagne les organisations dans la mise en place d'une prévention concrète, adaptée à l'activité, à la culture de travail et aux instances déjà en place.
L'accompagnement peut prendre la forme de conseil, de sensibilisation, d'ateliers ou d'appui à la construction d'un plan d'action partagé.
Accompagner
Soutenir les personnes et les collectifs dans un cadre clair et partagé.
Certaines situations nécessitent un espace d'écoute, de recul et de réflexion.
Équilibre Santé Travail accompagne les personnes, les managers et les collectifs confrontés à des difficultés ayant un impact sur le travail, la santé ou les relations professionnelles.
L'objectif est de soutenir les personnes concernées, de prévenir l'aggravation de la situation et de construire un cadre d'accompagnement respectueux de la confidentialité et de la continuité du travail.
Comment se déroule un premier échange ?
Un premier temps d'échange permet de comprendre la demande, le contexte social et organisationnel, les acteurs concernés et les contraintes de calendrier ou de confidentialité.
À partir de cette analyse, Équilibre Santé Travail propose un format d'intervention adapté : analyse de situation, accompagnement individuel ou collectif, sensibilisation, conseil ou appui méthodologique.
Une approche au service du travail réel et des acteurs concernés
Chaque situation de travail est singulière. Des sollicitations qui semblent similaires peuvent recouvrir des réalités, des tensions et des besoins très différents.
Équilibre Santé Travail prend le temps d'analyser le contexte avant de proposer une réponse. L'objectif est de permettre à l'organisation d'agir avec justesse, au plus près du travail réel et des personnes concernées.
Fondé par Marie-Laure DROBERT, psychologue en santé au travail, le cabinet accompagne les organisations sur les enjeux de prévention des risques psychosociaux, d'amélioration des conditions de travail, d'accompagnement des transformations et de soutien aux collectifs.
Ils nous font confiance
Des organisations de secteurs variés ont fait appel à Équilibre Santé Travail pour analyser des situations sensibles, prévenir les risques psychosociaux ou accompagner des transformations.
